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　　一邊是數(shù)量龐大三菱用工缺口，一邊是惆悵而歸三菱PLC求職者，用工荒與求職難這道鴛鴦火鍋究竟該如何涮？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這場勞資雙方三菱PLC博弈中，個別手握訂單的企業(yè)試圖通過漲工資來增加招工的成功率。

　　然而，加薪真的能夠讓這道鴛鴦火鍋吃出可口的美味來嗎？業(yè)內(nèi)人士指出，破解用工荒，僅靠漲工資還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　解決用工荒

　　僅靠漲工資還不夠

　　連日來，綿陽艾默生網(wǎng)絡(luò)能源有限公司的生產(chǎn)車間一派繁忙，生產(chǎn)線全部滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)。與此同時，各個崗位上的工人個個精神飽滿，他們正在為實現(xiàn)企業(yè)開門紅而加倍努力。

　　就在一些企業(yè)為相繼出現(xiàn)的招工難、用工荒現(xiàn)象而傷腦筋時，綿陽艾默生網(wǎng)絡(luò)能源公司卻絲毫不見這種問題。

　　據(jù)一位姓劉的員工介紹，該公司通過提工人的精神福利吸引了一大批年輕求職者。“所有員工都買有五險一金，每個月加班時間不過36個小時，每人每年有兩次旅游機(jī)會。上下班有專車接送，住的是單位提供的宿舍，每個月只需交50元床位費。”這位員工告訴記者，她們公司的很多新員工都是通過老員工介紹過來的，根本不會存在用工荒的問題。

　　“加薪不失為解決目前民工荒的方法，但對于工人來說這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠！”四川東材科技集團(tuán)股份有限公司工作人員周菊指出，隨著新一代求職者訴求的日益增多，用工企業(yè)應(yīng)該通過各種方式增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，給員工創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境，讓大家除了賺錢之外，技能也能提。“在這一方面，游仙區(qū)教育局做的非常好，我們的員工憑勞動合同就可以去他們那里申請免去子女在小學(xué)期間的借讀費。”周菊介紹說。

　　勞動密集型企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級

　　從煙葉解包到煙絲卷包，從打碼分類到成品裝箱，一個個智能工人不怕苦不嫌累，有條不紊……這樣的機(jī)器人對綿陽煙廠來說不失為及時雨。

　　“原來很多需要手工操作的工序現(xiàn)在都由機(jī)械手來完成，大大降低了一線員工的勞動強度。”綿陽煙廠相關(guān)工作人員介紹說。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭搶勞動力資源，各路企業(yè)紛紛出臺優(yōu)惠政策，一方面在想方設(shè)法提工資待遇和福利水平，另一方面則放寬招聘的門檻，甚至連一些沒有任何從業(yè)經(jīng)驗的也不放過。而業(yè)內(nèi)人士則建議，企業(yè)在絞盡腦汁招攬工人的同時，及時進(jìn)行技改升級和設(shè)備更新?lián)Q代才是終出路。“通過轉(zhuǎn)型升級，變粗放生產(chǎn)為精加工，進(jìn)而降低人力成本，這是一些企業(yè)不得不面臨的問題。”該人士如是說。

　　發(fā)展職業(yè)教育升級產(chǎn)業(yè)工人

　　“如果企業(yè)能為我們提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，就算工資低點我也愿意。”在接受采訪時，曾在我市某企業(yè)上班的王國強感慨道：“一般企業(yè)大都信奉實用主義，拿來能用就行，很少考慮員工的未來發(fā)展，培訓(xùn)晉升的機(jī)會太少了。”

　　因缺少基本的知識和技能，用工方在招工的時候幾乎不愿意為缺少經(jīng)驗的求職者提供更多的上升機(jī)會。一位姓向的企業(yè)負(fù)責(zé)人抱怨說，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的學(xué)生數(shù)量太少，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)為了不耽誤生產(chǎn)，只有降低門檻先招工，再培訓(xùn)，無形中增加了人力成本。

　　“要想緩解用工荒，只有加大綿陽的職業(yè)教育，提求職者的素質(zhì)和技能。”一些用工企業(yè)的負(fù)責(zé)人建議相關(guān)部門根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，加大對電子信息、汽車及零部件、化工、食品等產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)力度。“一方面通過學(xué)校培養(yǎng)專門的人才，一方面希望給企業(yè)相應(yīng)補助，通過職業(yè)教育和培訓(xùn)升級更多的產(chǎn)業(yè)工人”。 一位企業(yè)負(fù)責(zé)人建議說。

　　市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，全市各級人力資源和社會保障部門將采取“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合、勞務(wù)洽談和信息交流相結(jié)合等方式，加強與中西部地區(qū)的勞務(wù)合作交流，為我市用工短缺企業(yè)提供人力資源保障服務(wù)。

　　破解用工荒和求職難，用人單位和求職者，包括政府部門的就業(yè)服務(wù)提供，思路，正在發(fā)生改變……

　　讓用工荒成偽命題

　　新年伊始，我市部分企業(yè)便遭遇用工荒，站在用工荒天平兩端的用工方和求職者都沒有勝者。這場此漲彼消的拉鋸戰(zhàn)中，唯有雙贏才是美的結(jié)局。

　　為招人，一些企業(yè)相互斗法，甚至不惜潑冷水，互相挖墻腳。作為用工方，企業(yè)有沒有靜下來思考，嘗試著改變以往的用人觀念。員工不是毫無生氣的螺絲釘，而是活生生的人，除了創(chuàng)造價值，還渴望被關(guān)注，被理解。他們有妻兒，需要住在溫暖的房子里；他們需要幸福，希望一家人一起吃頓晚飯。

　　招不到工，一些企業(yè)勢必通過機(jī)器來解放人力。作為求職者，是否也應(yīng)視野開闊，作出一些力所能及的改變呢？找不到好工作，去工會或者勞動部門學(xué)一技之長再找也不遲；在本地工作，能近距離地照顧老人和子女，少一些工資的要求。

　　如果大家都動起來，所謂的用工荒就只能是一道偽命題。

　　總工會搭臺

　　企業(yè)搶人才

　　 昨（7）日上午，我市2012年春風(fēng)送崗位四項承諾免費招聘求職和創(chuàng)業(yè)服務(wù)現(xiàn)場洽談會舉行。來自全市的200多家用工單位提供了100余個工種、13000多個求職崗位。當(dāng)天，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工、校畢業(yè)生，以及城鎮(zhèn)待業(yè)、下崗失業(yè)人員等近萬名求職者進(jìn)場挑選就業(yè)崗位，終咨詢洽談登記4005人次，共1876人與用工單位達(dá)成意向性求職登記。

　　據(jù)了解，此次春風(fēng)送崗位招聘會，是市總工會2012年實施春風(fēng)行動的第二場招聘會。市總工會還將繼續(xù)以拓展暢通轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道為目標(biāo)，以促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、就近就業(yè)為重點，開展各類就業(yè)促進(jìn)活動。2月8日、14日、15日，市總工會還將組織80余家用工單位赴安昌鎮(zhèn)東風(fēng)廣場、秀水鎮(zhèn)、中壩鎮(zhèn)金輪干道東段舉辦專場招聘會，為勞動力供需雙方架設(shè)橋梁。